خصوصیات شخصی كه برای عملكرد موثر رهبر لازم می‌باشد، باتوجه به سایر عوامل، تغییر می‌یابد این چهار متغیر دستاوردهای تحقیقات و پژوهشهای علمی‌در مورد رهبری می‌باشد و مفهومش این است كه رهبری یك خصوصیت ذاتی فرد نیست بلكه یك رابطه پیچیده بین این چهار متغیر می‌باشد
>
تا قبل از دهه 1930 میلادی بطور گسترده ای باور بر این بود كه رهبری یك ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد بطور ذاتی توانائیها و خصوصیاتی را به ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه گرانبها را اعطا فرموده كه می‌توانند رهبران موثری باشند. از دهه 1930 به بعد، دانشمندان علوم اجتماعی و علوم رفتاری مسیر جدیدی را در تحقیق پیرامون رفتار و خصوصیات رهبری پیمودند. اصولا مشخص ساختن یك الگوی اساسی و یكسان رهبری ناممكن است، چرا كه از یك طرف نمی‌توان ویژگیهائی را برشمرده كهتمام رهبران موثر و موفق دارای آن خصوصیات باشند و از طرف دیگر با توجه به شرایط خصوصیات رهبران موفق و موثر در سازمانها نظامی، صنعتی و تعلیم و تربیتی با یكدیگر متفاوتند. نمونه بارز آن اینكه حتی درون یك صنعت، شرایط متفاوت، رهبری متفاوت را می‌طلبد. مقایسه رهبران صنعتی موفق و موثر در دوره های تاریخی مختلف، در فرهنگهای مختلف و در صنایع مختلف، این مطلب را بوضوح روشن می‌سازد. بهرحال، عواملی كه برای یك رهبری موفق ضرورت دارد، داشتن مهارت و نگرش است كه می‌توان آنها را از طریق فراگیری كسب كرد، و یا بطور گسترده ای اصلاح نمود. رهبری را در یك طیف گسترده باید مورد توجه قرار دهیم. چرا كه چهار متغیر وجود دارد كه رهبری را متاثر می‌سازند، اول خصوصیات رهبر، دوم نگرش ها، نیازها و سایر خصوصیات فردی زیر دستان، سوم خصوصیات سازمان، مانند اهداف آن، و ماهیت وظایفی كه باید انجام پذیرد و چهارم: متغیرهای محیطی.
117
کاهش انگیزه کارکنان
بنابر این اگر بپذیریم كه رهبری رابطه ای بین رهبر، پیروان، سازمان و عموال محیطی است و قبول داشته باشیم كه این عوامل و متغیرهای موقعیتی با گذشت زمان تغییر می‌كند، لازم است بپذیریم كه خصوصیات و ویژگیهای رهبری نیز تغییر می‌كند.
به هر تقدیر تسلط به تكنیك های فنی، مانند كامپیوتر، مالی، تولید، بازاریابی و امثالهم برای رهبری موثر كفایت نمی‌كند، چرا كه جنبه انسانی رهبری، به مراتب مهمتر از وظایف فنی است. برای بقا و حفظ موقعیت هر سازمان، وجود رهبری موثر، امری است حیاتی. سبك تصمیم گیری رهبر، یكی از ابعاد مهم رهبری است. روشهای بسیار متنوعی وجود دارد كه هر رهبر برای انجام وظیفه و یا اتخاذ تصمیمات مشخصی، می‌تواند از آنها استفاده كند كه با توجه به میزان مشاركت یا عدم مشاركت زیر دستان سبك رهبری متفاوت خواهد بود.
کاهش انگیزه کارکنان
بعضی از زیر دستان تمایلی به مشاركت در فرآیند تصمیم گیری ندارند و پاره ای اشتیاق فراوان دارند. بهرحال با توجه به متفاوت بودن زیر دستان، میزان علاقه به مشاركت در فرایند تصمیم گیری نیز متفاوت است، حتی افراد نسبت به بعضی از تصمیمات بیشتر، مشتاق به مشاركت هستند و در بعضی دیگر، كمتر، همین درجه و میزان علاقه مندی و تمایل زیر دستان نسبت به مشاركت یا عدم مشاركت خود ایجاد كننده نوع سبك رهبری می‌باشد. بعبارتی توان و تمایل زیردستان، یك عامل اساسی در اتخاذ سبك بخصوصی از رهبری می‌باشد. در این مسیر به بررسی عوامل موثر برانگیزه كاركنان شركت رینگسازی پرداختیم كه در فصل اول به كلیات این مساله پرداختیم وهدف ما ضرورت این امر را توضیح دادیم و فرضیه های موجود بر روی این موضوع را بررسی كردیم و در فصل دوم پیشینه این مساله را مورد جستجو قرار دادیم تا بتواند راه گشایی برای تحقیق حاضر باشد. در فصل سوم روش و شیوه تحقیق را درباره این مسئله را ذكر كردیم و در فصل چهارم با پرسش نامه ای كه در بین كاركنان و پرسنل محترم این شركت توزیع كردیم یافته های تحقیق را بدست آوردیم. تا توانستیم در فصل پنجم به نتیجه گیری دست یابیم.
وبــــ سایت رسمی شرکت فنی مهندسی محبـــ نیــــرو
مطالعات طرح جامع و طرح کاهش تلفات شبکه های توزیع برق ارائه خدمات طراحی و محاسبات ...
بهای آهن‌آلات کاهش یافت+ نمودار | پایگاه خبری تراز
تراز: روز گذشته تحت تاثیر نتیجه انتخابات دوره یازدهم ریاست‌جمهوری روند کاهشی قیمت ...
افزایش انگیزه، ۴۰ نکته در باب افزایش انگیزه دانش …
افزایش انگیزه,راه های افزایش انگیزه,افزایش انگیزه در زندگی,افزایش انگیزه برای درس ...
سقف وام کارمندان بانکها کاهش یافت/ کاهش دریافت …
طی بخشنامه‌ای که در رابطه با نحوه تسهیلات‌دهی به کارکنان و مدیران عامل بانکها ...
کاهش استرس نماینده مجلس،تجربیاتی برای …
راهکارهایی برای کاهش استرس نمایندگان مجلس و افزایش کارایی وموفقیت نماینده مجلس ...
الف - تسهیلات جنجالی کارکنان بانکها برگشت/ …
مطرح شده بانک ها تا ۲۵ درصد از تسهیلات قرض‌الحسنه را به کارکنان زیر مجموعه خود ...
ريشه هاي اعتماد و بي اعتمادي اجتماعي | سماموس
هنگامی که حضرت ابراهیم (ع) از خداوند می خواهد که به وی نشان دهد که چگونه رستاخیز مردگان ...
اثرات منفی غیبت و بدگویی بر کاهش بهره وری و …
غیبت و بدگویی ، روحیه جمعی و بهره وری در محیط سازمان را کاهش می دهد . حمید رضا ترکمندی ...
ده مشکل و ده راهکار برای نظام سلامت ایران – سایت …
ده مشکل و ده راهکار برای نظام سلامت ایران عامل موفقیت اصلی اکثرسازمانهای برترجهان ...
بررسي نظريه هاي انگيزش :: مقاله در راهكار مديريت
انگيزش از موضوعات و مفاهيم اساسي در مديريت سرمايه اي انساني بوده و آثار و نوشته هاي ...
ده مشکل و ده راهکار برای نظام سلامت ایران – سایت …
ده مشکل و ده راهکار برای نظام سلامت ایران عامل موفقیت اصلی اکثرسازمانهای برترجهان ...
بررسي نظريه هاي انگيزش :: مقاله در راهكار مديريت
انگيزش از موضوعات و مفاهيم اساسي در مديريت سرمايه اي انساني بوده و آثار و نوشته هاي ...
شروط بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت در …
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی درحالی می گوید قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ...
پایگاه علمی سرگرمی و تفریحی آموزش درآمد …
پایگاه علمی سرگرمی و تفریحی آموزش درآمد کارآفرینی خلاقیت هنر خوداشتغالی - دانلودفقط ...
آشنایی با 25 راه ساده برای ایجاد انگیزه
معصومه پیروزبخت: آیا بیشتر اوقات احساس می‌کنید که انگیزهای ندارید؟ همه ما گاهی ...
عنوان مقاله: ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان ...
Title: عنوان مقاله: ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملی نفت ایران
مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران|آموزش …
عناوین دوره های اردیبهشت ماه مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران. دوره آموزشی ظرفیت سنجی ...
کافی نت دانشجویان
کافی نت دانشجویان - ... مقدمه انسان ها از نظرسطح پایه ارثی انگیختگی و واکنش پذیری نسبت ...
نظرات کارکنان بازنشسته فرهنگی - فرهنگیان نیوز …
نگرش منفی معلمان انگیزه های دانش آموزان را از بین می برد
مرکز آموزش دپارتمانهای هتلداری،آشپزی و کافی شاپ
ایران شف اولین مرکز آموزش تخصصی در ایران رشته های هتلداری, مدیریت رستوران, میزبانی ...
پارک بازاریابی ایران | مقایسه سبک مدیریت درایران …
بررسی سبک مدیریت در ایران و مقایسه و تفاوت های آن با کشور های آرژانتین و آمریکا و ژاپن ...
اخبار بانک، بیمه، طلا و ارز - بنکر
رئیس کل بانک مرکزی از احتمال کاهش نرخ سود بانکی در سال جاری خبر داد و گفت: گزارشی در ...
Articles - پژوهشگاه علوم و فناوری ...
هدف این مطالعه مقایسه تفاوت کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی در کارکنان روزکار ثابت و ...
متن کامل سیاست‌های اقتصادی دولت برای خروج …
متن کامل سیاست‌های اقتصادی دولت برای خروج غیرتورمی از رکود در سال‌های ۹۳ و ۹۴ منتشر ...
ui.ac.ir
Sheet3 Sheet2 Sheet1 دکتر مهدی جمشیدیان مجتبی پیرصالحی بررسی ارتباط بین ریسک و بازده در بورس ...
مدیریت بازاریابی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
مدیریت بازاریابی تلاش آگاهانه‌ای است برای به‌دست‌آوردن نتایج مثبت در مبادله با ...
جدول/ مقایسه قیمت آبمیوه گیری ها ایرانی و خارجی | …
با ورود کالاهای ارزان‌قیمت چینی به کشور، تولیدکنندگان انگیزهای برای تولید ندارند ...
آخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت ها سال 96 | …
آخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت ها در این صفحه آخرین اخبار تغییرات خدمت سربازی و ...
EME - خلاصه کتاب سازمان و مدیریت (دکتر اقتداری)
eme - خلاصه کتاب سازمان و مدیریت (دکتر اقتداری) - مدیریتی ، بازرگانی ، اقتصادی
کاروفناوری کَلاله - suherfe.blogfa.com
کاروفناوری کَلاله - کاروفناوری ششم کاروفناوری هفتم کاروفناوری هشتم کاروفناوری نهم