به واسطه تغییر محیط كسب و كار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر كند نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر كند آینده غیرقابل پیش بینی است و مشكل است تعیین كنیم كه چه پیش خواهدآمد
> قیمت فایل فقط 2,600 تومان
183
اولین نقش پرسنلی مدیران، استخدام كاركنان مناسب است. میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد. شاید یكی از عوامل عمده، وضعیت بازار كار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰، نرخ بیكاری درحال تنزل، یك عامل كلیدی محسوب می شد و براین اساس رقابت برای جذب افراد مستعد، بالا بود. مدیران بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا درخصوص از دست رفتن نیروی كار مستعد ریسك می كردند. در وضعیت كنونی، این شرایط تغییریافته و یك شركت ممكن است تعداد زیادی رزومه دریافت كند.
البته، این موضوع مسائل مختلفی را از این حیث كه حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده، به همراه خواهد داشت. در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارتهای هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب از میان جمع كثیری از افراد واجد شرایط، مهم است. (مسمر، ۲۰۰۲). در این مورد فرض می شود كه سازمان به فرایندی منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای موردنیاز مشاغلی متعهد است كه درخصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید كه در هر دوی این وضعیتها ما به فرایندهای ساخت یافته مراجعه می كنیم.
برخی مدیران تصور می كنند مهارتهای شخصی خاصی دارند كه به آنها اجازه می دهد فرد مناسب را برای تصدی شغل موردنظر انتخاب كنند. این افراد تصور می كنند مهارتهای مذكور بر تجربه یا صرفاً احساس درونی آنها مبتنی هستند.
دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم، غیرعاقلانه یا شاید احمقانه باشد. نقش واحد منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب، هم در ارائه پیشنهاد روشی منصفانه و یكسان برای عموم متقاضیان و هم درجهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل موردنظر است.
پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی كه در وضعیتهای عجولانه اتخاذ شود، نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. (مالینگ، ۲۰۰۱)
از آنجایی كه در شرایط كنونی جهت گیری و حركت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصادی خدماتی و اطلاعاتی است، رقابت برای اشخاص واقعاً مستعد شدیدتر شده است: به عبارت دیگر، شاید به كارگماری و نگهداری چنین افرادی، مهمترین چالشی است كه فراروی تجارت كنونی آمریكا قرار دارد. (ماریوت، ۲۰۰۱)
سازمانها و شركتهای موفق آنهایی خواهند بود كه توانایی جذب و حفظ كاركنان بسیار ماهر را دارند. در انجام چنین موضوع مهمی، این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه كاركنان می خواهند با آنچه كه كارفرمایان مایل به دادن آن هستند، باشند. این دیدگاه مشاركتی نسبت به منابع انسانی از یك فهم و ادراك مشترك میان مدیران و مجریان منابع انسانی برمی آید. در این زمینه شركتهای زیادی ازطریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از كاركنانشان مراقبت می كنند.
گروه مشاوره مدیریت منابع انسانی - HRM Consulting …
وب سایت مدیریت منابع انسانی ایران(hrm.ir)، ارایه دهنده ی طیف وسیعی از خدمات مرتبط با ...
مدیریت منابع انسانی - edari.blogfa.com
مدیریت منابع انسانی - موضوعات مربوط به مدیریت منابع انسانی شامل قوانين و مقررات ...
پایگاه مقالات علمی مدیریت
با سلام خدمت مخاطبین فرهیخته پایگاه مقالات علمی مدیریت. این پایگاه حاصل فعالیت های ...
مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی | وب سایت …
مديريت منابع انساني پيشرفته مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی استاد : دكتر احمد ورزش ...
Modir.ir - تستهای تالیفی و کنکوری آمادگی آزمون …
این سایت برای استفاده کلیه دانشجویان، صاحبنظران و علاقمندان مدیریت تهیه گردیده است.
مدیریت منابع انسانی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک مترجم: فاطمه مطهری نژاد موضوع: ...
دانشگاههای ارائه دهنده و ظرفیت پذیرش در آزمون …
این سایت برای استفاده کلیه دانشجویان، صاحبنظران و علاقمندان مدیریت تهیه گردیده است.
مدیریت منابع انسانی - اضافه كار
مدیریت منابع انسانی - اضافه كار - موضوعات مربوط به مدیریت منابع انسانی شامل قوانين و ...
مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری - مرکز …
مراسم حسنه دید و بازدید نوروزی همکاران با حضور دکتر ملک اخلاق ریاست مرکز آموزش مدیریت ...
معرفی گرایش های رشته مدیریت: اهداف، دروس، آینده …
معرفی گرایش های رشته مدیریت: اهداف، دروس، آینده شغلی و نیازمندیها
معرفی گرایش های رشته مدیریت: اهداف، دروس، آینده …
معرفی گرایش های رشته مدیریت: اهداف، دروس، آینده شغلی و نیازمندیها
عنوان مقاله: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت ...
Title: عنوان مقاله: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی Author: msoleimani
5. iredu.ir - ثبت نام فراگیر پیام نور 95
ثبت نام فراگیر پیام نور 95 - ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 95 دفترچه ثبت نام ...
معرفی رشته ی بهداشت حرفه ای +بررسی بازار کار -آینده …
سلام من کارشناس مهندسی شیمی هستم خواستم برای ارشد این رشته رو انتخاب کنم که در منابع ...
مدیریت آینده پژوهی سلامت و روانشناسی - راه های …
مدیریت آینده پژوهی سلامت و روانشناسی - راه های کسب شادی و نشاط - اطلاعات و مقاله های ...
باسابقه ترین موسسه استعدادیابی و سنجش استعدادهای منابع ...
باسابقه ترین موسسه استعدادیابی و سنجش استعدادهای منابع انسانی و هوش منسا با شیوه ای ...
مدیریار | پایگاه جامع مدیریت
مدیریار سایت جامع مدیریت ، با ارائه مقالات،خلاصه کتب،دانشمندان و نظریات مرتبط تمامی ...
پایگاه علمی سرگرمی و تفریحی آموزش درآمد …
پایگاه علمی سرگرمی و تفریحی آموزش درآمد کارآفرینی خلاقیت هنر خوداشتغالی - دانلودفقط ...
معرفی رشته بهداشت محیط +بررسی بازار کار -آینده …
بهداشت محیط. دیباچه: رشته بهداشت محیط به مطالعه مسائل زیست محیطی از قبیل ...
آینده فناوری در کتابخانه ها: چالش ها و فرصت ها
آینده فناوری در کتابخانه ها: چالش ها و فرصت ها . گرد آوری: زهرا شیروانی نیا
منابع دکتری مدیریت 96 – 97 دانشگاه ها با آخرین …
بایگانی دسته بندی ها : منابع دکتری مدیریت 96 – 97 دانشگاه ها با آخرین تغییرات آزمون
سایت مدیریت | آزمون دکتری - phd management
سایت دکتری مدیریت | دکتری مدیریت آموزشی | دکتری مدیریت بازرگانی | منابع دکتری مدیریت ...
وب سایت مدیریتی ایران - دانلود پاورپوینت …
روش تحقیق پیشرفته; مدیریت مالی : برنامه ریزی مالی; حسابرسی : شواهد حسابرسی; حسابرسی ...
سامانه نشر مجلات علمی دانشگاه تهران
تعداد نشریات: 141: تعداد شماره‌ها: 3,297: تعداد مقالات: 35,567: تعداد مشاهده مقاله: 52,614,036 ...
مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران|آموزش …
عناوین دوره های اردیبهشت ماه مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران. دوره آموزشی ظرفیت سنجی ...