بدون شك نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین كننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد
> قیمت فایل فقط 3,500 تومان
در جهت تحقق این هدف به منظور كنترل و محدود نمودن تأثیر خطاهای رایج در ارزشیابی كاركنان به ویژه خطال هاله ای، خطای گرایش به ارفاق، خطای سهل گیری كه موجب ارزشیابی غیر واقعی و بزرگ نمایی رفتار و عملكرد ارزشیابی شوندگان می‌گردد. كلیه ارزشیابی كنندگان مكلفند نسبت به ارزشیابی دقیق و واقعی كاركنان تحت امر اقدام نمایند، لذا به منظور آشنایی عزیزان ارزشیابی كننده از دستورالعمل ها و آئین نامه های مربوط به ارزشیابی بر آن شدیم تا گزیده ای هرچند مختصر تهیه و تدوین و در اختیار آنان قرار دهیم امید است كه مسئولین عزیز با مطالعه دقیق این مختصر ما را در انجام ارزشیابی واقعی، عادلانه و بدور از سلیقه های شخصی و بر اساس ضوابط مربوطه یاری نمایند.
ارزشیابی بایستی یكی از شاخص های مهم انتخاب افراد به پستهای مدیریتی و سرپرستی مد نظر مدیران و مسئولین عزیز قرار گیرد اما متأسفانه تا كنون این مهم مورد قرار نگرفته است به هر حال عدم دقت و آگاهی ارزشیابی كنندگان در سنجش معیارهای عملكردی و رفتاری و اخلاقی كاركنان میتواند موجبات نارضایتی عده اتی از همكاران خدوم را فراهم و یا باعث بزرگ نمایی بیش از اندازه عملكرد عده ای دیگر شود.
انشاءالله كه بتوانیم با همكاری و هماهنگی یكدیگر در انجام ارزشیابی كارآمد، واقعی و عادلانه اقدام نمائیم تا اهمیت این مهم بعنوان بهترین ابزار تشویق و تنبیه و جلب رضایت كارمند مورد شناخت و توجه دقیق مدیران و كاركنان قرار گیرد.
خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشیابی:
1-گفتگو یا مصاحبه آغاز دوره:
در آغاز دوره ارزشیابی (فروردین تا اردیبهشت هر سال) واحد ارزشیابی مؤسسه بایستی فرمهای ارزشیابی كلیه كاركنان هر واحد سازمانی را كه مشخصات كامل ارزشیابی شونده در قسمتهای مربوطه درج گردیده است برای مدیریتها و ادارات و قسمتهای مختلف ارسال نماید مسئولین مربوطه بایستی در مرحله نخست جلسه مصاحبه ای كه آن را جلسه مصاحبه آغاز دوره می نامند با كاركند تحت سرپرستی تشكیل دهند و در مورد كارهایی كه در طول دوره بایستی كارمند به انجام برساند برنامه ریزی كنند. به عبارت دیگر سرپرست بایستی شرح وظایفی را كه كارمند در طول دوره موظف به انجام آن می‌باشد و حدود انتظارات خویش را به اطلاع وی برساند.
167
بخشنامه در رابطه با ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و ...
تبصره ـ ارزیابی کارمندان و نحوه تخصیص و تعیین امتیازات مندرج در جدول عوامل موضوع این ...
دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني قم | …
معرفی معاونت غذا و دارو; مدیریت دارو. واحد امور داروخانه ها و صدور پروانه. کمیسیون ماده 20
دستورالعمل بستن حسابها - majame.tehran.ir
• بديهيست سازمانها و شركتها ترجيحا ميتوانند شورا يا مجمع خود را در حداقل زمان برگزار ...
بیمارستان حاج محمد اسماعیل امتیاز و مرکز فوریت …
ساعت ملاقات از15:00 الی 16:00 می باشد. حتی المکان از حضور در بیمارستان و بخش های بستری در ...
دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني قم | …
دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني قم. دانشگاه علوم پزشكي قم همزمان با استان ...
كارآموزان آموزشگاه شهید باهنر صنعت نفت اهواز
تالار گفتمان با هدف ایجاد ارتباط میان كاركنان گرامی و پرسش و پاسخ همكاران عزیز ایجاد ...
دانشگاه علوم پزشكي سبزوار - برنامه های بهداشت …
صفحه اصلی; ریاست دانشگاه ; معاونتهای دانشگاه . معاونت توسعه و مدیریت منابع ; معاونت ...
همیار مدیر دوره ی ابتدایی - شرح وظایف مدير مدرسه
ـ وظايف آموزشي و پرورشي : ـ كليه كارها و اقداماتي كه در محيط مدرسه انجام مي پذيرد زير ...
fa.pasteur.ac.ir
... دانشگاه ها و ... نامه، دستورالعمل، آئین نامه و ... و كاركنان بدون ...
دوره هاي آموزش الكترونيكي سازمان صنايع كوچك
مقدمه; كارآفريني; مديران و بنيان گذاران كسب و كار; مشاورين و ارائه دهندگان خدمات كسب و ...
دوره هاي آموزش الكترونيكي سازمان صنايع كوچك
مقدمه; كارآفريني; مديران و بنيان گذاران كسب و كار; مشاورين و ارائه دهندگان خدمات كسب و ...
نقاشی ساختمان | نقاشی ساختمان قلی پور | بلکا | …
در سبک های کلاسیک بهتر است که این کوسن*ها از همان جنس و بافت روتختی باشند. به هماهنگی ...
دانشكده دندانپزشكي-دانشگاه علوم پزشكي شيراز
آرشيو اطلاعيه ها . شناسایی مجلات نا معتبر و جعلی و لزوم معرفی و اطلاع رسانی این گروه از ...
قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و اصلاحات …
قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و اصلاحات بعدي آن: قانون نظام هماهنگ پرداخت ...
مدیریت منابع انسانی - قوانین و مقررات ایثارگران
در اجراء اصل يكصد و بيست و سوم (123) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران قانون اصلاح بند (و ...
قائم‌مقام معاونت مالی و اداری: تبدیل وضعیت کارکنان ...
ناصر امانی قائم‌مقام معاونت مالی و اداری شهرداری تهران از تصویب لایحه تبدیل وضعیت ...
پایگاه علمی سرگرمی و تفریحی آموزش درآمد …
کاشت درختان و بوته ها راه بسیار مناسبی برای کسب درآمد است . همه افراد و نهادهای ...
دانشكده پيراپزشكي-دانشگاه علوم پزشکی شیراز …
بازدید امروز : 575 بازدید دوروز پیش: 115 بازدید کل: 829217 بازدید کل سایت: 8119503 بازدیدکنندگان ...
اطلاعیه همکاران - region10.tehran.ir
تاریخچه ایجاد پرتال و اهداف آن; چشم انداز و ماموریت پرتال منطقه; خدمات،ویژگی ها و ...
www.ssu.ac.ir
... دانشگاه ها و دانشکده ... نحوه امتياز دهي و مستندات ... و كاركنان بدون ...
مشاهده جزئیات - ssaa.ir
خدمات اطلاع رسانی الکترونیکی; فرم های کاربردی. ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری; اجراییه
دانشگاه بین المللی پيام نور مرکز عسلویه
قابل توجه کلیه دانشجویان جدیدالورود(ورودی ۹۰) اعم از رسمی و فراگیر: جلسه توجیهی و ...
پورتال مركز اطلاع رساني وروابط عمومي
وزيرآموزش و پرورش در ديدار با كاركنان دانشگاه شهيد رجايي : شجاعت،خلاقيت و ايده پردازي ...
روانپزشکی ایران - medicine.tums.ac.ir
علي حبه جنه، قسيم النار و الجنه، وصي المصطفي حقا،امام الانس و الجنه
بیمارستان عیسی بن مریم (ع) | اقتصاد مقاومتی؛ تولید و …
رَجَب یا رَجَب المُرَجَّب هفتمین ماه از ماه‌های قمری است. رجب در کنار ذوالقعده ...
جديدترين مقالات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات | …
انباره داده‌ها، هوش تجاری و سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری مجید گلپایگانی عضو گروه ...