این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و كاركنان در رابطه با مدیریت عملكرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌كند این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید كه چگونه فرآیند مدیریت عملكرد با رویكردی نوین و كاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشكلات عملكردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حم
> قیمت فایل فقط 3,000 تومان
نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل كرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند كه تكرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و كاركنان را در رابطه با مدیریت عملكرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه كند.
همزمان با گرایش سازمان‌ها به سوی رقابت، تكنولوژی و مدیریت و ترقی اقتصاد نوین، فشار در جهت ایجاد لبه برنده طرح‌های استراتژیك برای سازمان‌ها افزایش می‌یابد. این طرح‌ها جهت اجرا نیاز به روش فوق العاده‌ای دارند تا سازمان‌ها را در صدر رقابت ابقا نموده و به طور پیوسته برای سازمان، صاحبان سهام و تمامی ذینفعان ذیربط، ایجاد ارزش نمایند.
خوشبختانه سازمان‌ها در این دهه یا حتی در این چند سال اخیر دست از خیالبافی برداشته و امروزه به طرقی در حال ایجاد ارزش می‌باشند. ولیكن در جاده منتهی به ارزش افزوده، با موانعی برخورد می‌نمایند كه تا همین اواخر كسی حتی فكرش را هم نمی‌كرد. سهم قابل توجهی از این موانع از پارادایم‌های ذهنی مزمن، باورهای غلط و گاه اشتباهات مدیران نشأت می‌گیرد. ذكر این نكته ضروری است كه حتی بهترین فرآیند مدیریت عملكرد طراحی شده، تنها زمانی اثربخش خواهد بود كه متناسب با سبك رهبری، سبك مدیریت، باورهای مدیران و كاركنان و فرهنگ سازمان ذیربط باشد. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید كه چگونه فرآیند مدیریت عملكرد با رویكردی نوین و كاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشكلات عملكردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌كند. این مقاله شامل چهار بخش است. در بخش اول ده اشتباه رایج مدیران كه موجب اشتباه در ارزشیابی عملكرد می‌شود مطرح می‌گردد. در بخش دوم طی بررسی‌های به عمل آمده در دپارتمان‌های منابع انسانی، به رایج‌ترین اشتباهات مدیران منابع انسانی اشاره خواهد شد. سپس در بخش سوم پیرامون بهبود عملكرد مواردی مطرح خواهند شد و نهایتاً در بخش چهارم جمع‌بندی و نتیجه‌گیری خواهیم كرد.
53
نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با …
رهبری آموزشی ، مدیریت آموزشی،برقراری ارتباط موثر،چگونه دیگران را مدیریت کنیم ...
پایگاه مقالات علمی مدیریت
عنوان مقاله: تاثیرات مثبت کارآفرینی مدنی بر توسعه منابع انسانی مولف: علیرضا مرادی ...
پایگاه علمی سرگرمی و تفریحی آموزش درآمد …
پایگاه علمی سرگرمی و تفریحی آموزش درآمد کارآفرینی خلاقیت هنر خوداشتغالی - دانلودفقط ...
مرجع علوم مدیریت ایران :: دانلود مقاله، پاورپوینت و ...
مرجع دانلود انواع pdf ،word و ppt مقالات، پاورپوینت ها، جزوات، مقاله های ترجمه شده مدیریتی ...
آنچه مدیران باید بدانند - مديريت اثربخش
آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند به گفته سوزان میسینگر، رییس سابق انجمن مدیریت ...
: مدیریت
مقدمه; تعریف مدیریت; نظریه نقشهای مدیریتی; خلاقیت مدیران; مدیریت موفق و مؤثر; چگونه می ...
آنچه مدیران باید بدانند - نشانه‌هاي مديران موفق
آنچه مدیران باید بدانند - مديريت يعني كاركردن از طريق ديگران با هنر انجام دادن كارها ...
برنامه‌ریزی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
مدیران، برنامه ریزی و تصمیم‌گیری. تصمیم‌گیری، رکن اساسی تمام وظایف مدیریتی و در عین ...
سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی استان یزد
مشاوره ،آموزش ، تحقیق در حوزه مدیریت و کسب و کار
بهبود مدیریت مدارس،وظایف مدیران آموزشی،رفتارهای …
معلم,جو مدرسه،رفتار مدیر مدرسه ، رفتار معلمان مدارس،مدیران آموزشی،بهبود مدیریت ...
بهبود مدیریت مدارس،وظایف مدیران آموزشی،رفتارهای …
معلم,جو مدرسه،رفتار مدیر مدرسه ، رفتار معلمان مدارس،مدیران آموزشی،بهبود مدیریت ...
برای قبولی در آزمون استخدامی چه بخوانیم؟ (منابع …
تجربیات پذیرفته شدگان مرحله علمی آزمون های استخدامی دریافت آگهی های استخدامی مهم در ...
مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران|آموزش …
عناوین دوره های اردیبهشت ماه مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران. دوره آموزشی ظرفیت سنجی ...
درباره فراگستر - faragostar.net
به تفکیک محصولات. نرم افزار bpms ; نرم افزار اتوماسیون اداری ; نرم افزارهای مدیریت منابع ...
کنکور سراسری 95 رشته تجربی - konkur.in
برای دانلود، به روی عبارت "دانلود فایل" کلیک کنید و منتظر بمانید تا پنجره مربوطه ظاهر ...
آفتاب
آفتاب،آفتاب مرجع اخبار ایران و جهان، بانک جامع نیازمندیها
مدیریت مالی – مدیریت …
مدیریت مالی مدیریت مالی|حسابداری|مالیات|بورس|حقوق دستمزد|بیمه|معصوم بیگی
دوره آموزشی بزرگسالان آموزشگاه زبان | موسسه زبان …
مدیران آموزشی سفیر برآنند که همواره کتب آموزشی به روز و استاندارد را برای تدریس در ...
بررسی مزایا و معایب روش‌های قراردادی چند عاملی اجرای …
عملکرد و اثر بخشی بالای پروژه‌ها زمانی تضمین می‌گردد که مدیران و متولیان پروژه با ...
حسابرسی داخلی و کنترل های داخلی
اطلاعات این موضوع را در بین فایل هایم پیدا کردم که البته حتی نمی دونم از کی گرفتم.
کمپین آموزشی - حسین طاهری
اولین کمپین آموزشی کشوری با هدف ساماندهی، سازماندهی و شتابدهی به کسب و کارها و ارتقاء ...
رای دیوان درباره عدم ابطال بخشنامه عدم کسر حق بیمه …
رای دیوان درباره عدم ابطال بخشنامه عدم کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان دولت
مجموعه مقالات و تستهای حسابداری - مقاله در مورد …
مجموعه مقالات و تستهای حسابداری - مقاله در مورد حسابداري مالي - آموزش تست و مقاله رایگان
رخنه‌گر - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
برای تأییدپذیری کامل این مقاله به منابع بیشتری نیاز است. لطفاً با توجه به شیوهٔ ویکی ...
میگنا - بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی رضايت …
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی رضايت شغلي Job satisfaction
آموزش و مشاوره مدیریت،گروه پژوهشی آریانا
گروه پژوهشی صنعتی آریانا در حوزه آموزش و مشاوره مدیریت، برنامه ریزی استراتژیک ...
ایران ترجمه - اصطلاحات و لغات مدیریت، اقتصاد، …
Management, Marketing, Economy and related terms – Part 12اصطلاحات و لغات مدیریت، اقتصاد، بازرگانی - بخش 12